http://hrm-tokyo.com/index.php?RecentChanges PukiWiki RecentChanges ja http://hrm-tokyo.com/index.php?%E4%B8%8B%E6%9B%B8%E3%81%8D%E9%9B%91%EF%BC%91 Fri, 18 May 2012 00:46:59 JST 「仕事で給与を決める」が威力を発揮する 「仕事で給与を決める」経営でバブル崩壊乗り切り・”失われた20年”脱出する ■「仕事で給与を決める」改革、これは今思えば “失われた20年”を生き残る戦いだった ・’90初頭のバブル崩壊は、新車販売中心できたﾃﾞｰﾗｰ経営を直撃。 ･... http://hrm-tokyo.com/index.php?%E4%B8%8B%E6%9B%B8%E3%81%8D%E3%80%81%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%A7%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E6%B1%BA%E5%AE%9A Sat, 14 Apr 2012 19:36:20 JST 2.｢仕事で給与決定」の筆者体験（在籍1987～1993）をご覧ください。 1)「仕事で給与決定」でバブル崩壊とたたかう。 2）｢仕事で給与決定」は会社を変える（会社再生） ○業種別「仕事で給与決定」事例の紹介です。NEW!! 読み込み中... 読み込み中... ④課業分析収集... http://hrm-tokyo.com/index.php?%E6%8F%90%E8%A8%805%EF%BC%8E%E3%80%8C%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%A7%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E6%B1%BA%E5%AE%9A%E3%80%8D%E3%81%A7%E9%81%8E%E5%8E%BB%E3%81%8B%E3%82%89%E6%B1%BA%E5%88%A5%E3%82%92%21%21 Wed, 11 Apr 2012 21:50:51 JST FrontPage なぜ今も、定昇（年齢給的）から脱却できないのか？　仕事は年齢とか経験を超えたものである。　　　 『我々の行為（仕事はその最たるもの・・引用者）は意識的自己から起こる。 その意識的自己は欲求的、衝動的で意識を超えたもの、我々の外にあるものでなけれ... http://hrm-tokyo.com/index.php?FrontPage Wed, 11 Apr 2012 21:48:28 JST HRM-TOKYO.COMTopページ ようこそTopページへ！！ FrontPage ツイート 〇提言1．仕事で給与決定が必要である 〇提言2．給与を仕事で決定して、企業に戦う環境と、戦う生命力を!! 西田幾多郎「論理と生命」 ○提言3．業績評価だけで会社は変えられない。NEW!! ○提言4．仕事... http://hrm-tokyo.com/index.php?%E3%81%8A%E5%95%8F%E3%81%84%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B Wed, 22 Feb 2012 08:26:10 JST Facebook新ビジネスページもご覧ください。　 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 トップへ戻る a:0 t:0 y:0 http://hrm-tokyo.com/index.php?%E8%A7%A3%E8%AA%AC%20%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%A7%E7%AD%89%E7%B4%9A%E6%A0%BC%E4%BB%98%E3%81%91 Sat, 21 Jan 2012 19:46:18 JST 仕事による等級格付けの実例 Facebook新ビジネスページもご覧ください。 仕事による等級格付けの実例 １．等級格付けとは　 等級と給与決定の仕組み｛範囲等級ｲﾒｰｼﾞ図｝ ２．仕事の評価･･ﾉｳﾊｳﾁｬｰﾄでﾎﾟｲﾝﾄ化する　 どのようにしてﾎﾟｲﾝﾄ評価す... http://hrm-tokyo.com/index.php?%EF%BD%BE%EF%BE%90%EF%BE%85%EF%BD%B0 Wed, 07 Dec 2011 10:13:26 JST 講義事例 http://hrm-tokyo.com/index.php?BPM%EF%BE%9C%EF%BD%B0%EF%BD%B8%EF%BE%8C%EF%BE%9B%EF%BD%B0 Wed, 30 Nov 2011 08:00:48 JST BPMﾜｰｸﾌﾛｰ　　　 上記「仕事で給与決定」BPMﾜｰｸﾌﾛｰｽﾗｲﾄﾞは 会社規模～500名位を想定して「仕事による給与決定」のﾌﾟﾛｾｽを BPMﾜｰｸﾌﾛｰにしたらどうなるか?作成してみたものです。 結論を言うと、使えそうだ!! ■BPMでの課業分析と格付け計算 1）課業分析： ﾁｰﾑﾒﾝﾊﾞｰ提出の予備... http://hrm-tokyo.com/index.php?%EF%BE%84%EF%BD%AF%EF%BE%8C%EF%BE%9F Wed, 16 Nov 2011 18:54:01 JST ＞ﾄｯﾌﾟ http://hrm-tokyo.com/index.php?%EF%BC%9E%EF%BE%84%EF%BD%AF%EF%BE%8C%EF%BE%9F Wed, 16 Nov 2011 18:49:59 JST http://hrm-tokyo.com/index.php?%E6%8F%90%E8%A8%802%EF%BC%8E%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E3%82%92%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%A7%E6%B1%BA%E5%AE%9A%E3%81%97%E3%81%A6%E3%80%81%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AB%E6%88%A6%E3%81%86%E7%92%B0%E5%A2%83%E3%81%A8%E3%80%81%E6%88%A6%E3%81%86%E7%94%9F%E5%91%BD%E5%8A%9B%E3%82%92%21%21 Fri, 14 Oct 2011 18:37:38 JST FrontPageへ！！ 〇提言2．給与を仕事で決定して、企業に戦う環境と、戦う生命力を!! ・日本古来の文化・伝統には、仕事や生命力の表現に、独自の仕事観・生命観がある。 ・西田幾多郎は「論理と生命」で、論理とは物を作る技術であり、 　生命とは人が物を作り、環境と戦... http://hrm-tokyo.com/index.php?Frontpage Fri, 14 Oct 2011 17:37:44 JST http://hrm-tokyo.com/index.php?%E6%8F%90%E8%A8%803%EF%BC%8E%E6%A5%AD%E7%B8%BE%E8%A9%95%E4%BE%A1%E3%81%A0%E3%81%91%E3%81%A7%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AF%E5%A4%89%E3%81%88%E3%82%89%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84%E3%80%82 Fri, 14 Oct 2011 17:32:51 JST FrontPageへ！！ ○提言3．業績評価だけで会社は変えられない。「仕事で給与決定」して始めて、会社は変わる 新しい職務給の導入 １．われわれしかできない 2．新たな挑戦です 3．評価制度だけでは世界は変えられない 新しい職務給の導入 １．われわれしかで... http://hrm-tokyo.com/index.php?%E3%83%95%E3%83%AD%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8 Fri, 14 Oct 2011 17:26:20 JST 西田幾多郎｢論理と生命」序? http://hrm-tokyo.com/index.php?%E6%8F%90%E8%A8%801%EF%BC%8E%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%A7%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E6%B1%BA%E5%AE%9A%E3%81%8C%E5%BF%85%E8%A6%81%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B Fri, 14 Oct 2011 16:09:24 JST FrontPageへ！！ ○提言１「仕事で給与決定」が必要である ・給与は新入社員でも中途入社でも市場価格で決まる、 ・そして、仕事と給与が常に市場価格との関係を取り込み、 ・それを保つ体系が必要である。 ・市場で高く売れる仕事の開発を続けなければならないからだ。 ・...